sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "vrednotami in prepričanji".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo vrednotami in prepričanji med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Z vodjem se sledilec poistoveti, če je med njunimi vrednotami in prepričanji visoka stopnja ujemanja.
Vodja je deležen spoštovanja in zaupanja, saj deluje skladno s svojimi vrednotami in prepričanji.
Vodja deluje v skladu s svojimi vrednotami in prepričanji.
Vodja deluje skladno s svojimi vrednotami in prepričanji.
Voditelji, ki ustrezajo opredelitvam avtentičnosti, so opisani kot posamezniki, ki so močno povezani in delujejo v skladu s svojimi vrednotami in prepričanji.
Vodi z zgledom in z vrednotami in prepričanji.
V tem kontekstu so višji vodje spodbujeni, da vplivajo na vse aspekte življenja svojih zaposlenih, vključno z njihovimi najintimnejšimi vrednotami in prepričanji.
To je mogoče doseči s pripovedovanjem zgodb ali poistovetenjem z vrednotami in prepričanji strank.
Ti cilji so neposredno povezani z vrednotami in prepričanji.
Svoje delo opravljam v skladu s svojimi vrednotami in prepričanji.
Skupno vsem opredelitvam avtentičnosti je, da avtentični posamezniki svoja dejanja in vedenja usklajujejo s svojimi ponotranjenimi vrednotami in prepričanji.
Raziskovalcem je najpomembnejša usklajenost raziskovalnega dela z njihovimi osebnimi vrednotami in prepričanji.
Pri svojem delovanju in odločanju se vodja zavestno usklajuje z lastnimi vrednotami in prepričanji.
Pri razvijanju programa smo si prizadevali, da bo čim bolj vključujoč za udeležence z različnimi vrednotami in prepričanji.
Pogosto prav organizacijska kultura onemogoča posameznikovo vzpenjanje po karierni poti, medtem ko z ustreznimi organizacijskimi vrednotami in prepričanji vpliva pozitivno.
Podjetje ima lahko veliko moč, če ima zaposlene, ki ravnajo v skladu z vrednotami in prepričanji blagovne znamke.
Organizacijska kultura je definirana s skupnimi vrednotami in prepričanji, ki pomagajo zaposlenim razumeti njihov namen ter jim postavlja pravila obnašanja v podjetju.
Normativna pripadnost izhaja iz posameznikovega občutka obveznosti do podjetja in odraža stopnjo skladnosti njegovih vrednot in prepričanj z vrednotami in prepričanji podjetja.
Njihovo vedenje je skladno z njihovimi notranjimi vrednotami in prepričanji, kar se odraža v odkritem in preglednem odnosu do drugih.
Na ta način bomo posameznikom dopustili, da jih lahko razumejo in uporabijo v skladu z lastnimi stališči, vrednotami in prepričanji.